
- Strona główna
- Forum
- inne
- ADHD u dorosłych a...
ADHD u dorosłych a praca: Czy diagnoza wpływa na zatrudnienie i prawa pracownicze?
Mateusz
Marta Łuszczykiewicz
Dzień dobry,
Panie Mateuszu, wszystko zależy od tego jaki rodzaj, objawy i stopień nasilenia jest w stwierdzonym ADHD.
Samo funkcjonowanie w ADHD może być utrudnione np. mogą występować zaburzenia koncentracji uwagi.
Włączenie farmakoterapii, jeżeli jest potrzebna także może wymagać okresu adaptacji do leku.
Natomiast to o co Pan pyta jest bardziej związane z kodeksem pracy. Sama diagnoza do niczego Pana nie dyskwalifikuje i nie nakłada na Pana żadnych obostrzeń. Są jednak niektóre zawody, w których wymagane są diagnozy i testy psychologiczne, szczególnie te związane z posiadaniem i obsługą broni palnej.
Żeby mógł Pan znaleźć konkretną odpowiedź na Pana pytanie najlepiej byłoby zagłębić się w umowę o pracę i wymagania na danym stanowisku. Zazwyczaj diagnozy, które mogą być dyskwalifikujące do wykonywania jakiejś pracy o podwyższonym ryzyku to depresja, schizofrenia, myśli samobójcze, PTSD, wysoki wskaźnik psychopatii.
Może Pan to dodatkowo skonsultować z psychologiem diagnostą np. w punkcie medycyny pracy.
Pozdrawiam
Marta Łuszczykiewicz
Nadal nie znasz odpowiedzi na nurtujące Cię kwestie?
Umów się na wizytę do jednego z naszych Specjalistów!
Anastazja Zawiślak
Dzień dobry Mateuszu,
Diagnoza ADHD u osoby dorosłej nie oznacza automatycznych ograniczeń ani konsekwencji prawnych w życiu zawodowym (wszystko zależy od objawów i Twojego funkcjonowania).
W Polsce (i w większości krajów) pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika wyłącznie na podstawie diagnozy medycznej, w tym ADHD, jeśli nie wpływa to bezpośrednio na wykonywanie obowiązków. Ochrona przed dyskryminacją ze względu na stan zdrowia jest zagwarantowana przez prawo pracy.
Ponadto Diagnoza ADHD jest informacją poufną i nie jest automatycznie przekazywana pracodawcy. Pracodawca dowiaduje się o stanie zdrowia tylko wtedy, gdy pracownik sam zdecyduje się to ujawnić. Badania okresowe w medycynie pracy mogą obejmować ogólną ocenę zdolności do pracy, ale lekarz medycyny pracy nie musi znać szczegółowej diagnozy, chyba że jest to istotne dla Twojego bezpieczeństwa lub odpowiedzialności w pracy za innych.
Warto pamiętać, że szukanie pomocy specjalisty to krok w stronę lepszego funkcjonowania, a nie „piętno czy łatka". Odpowiednia diagnoza może pomóc Ci lepiej zrozumieć siebie i znaleźć skuteczne strategie radzenia sobie z wyzwaniami.
Pozdrawiam serdecznie i trzymam kciuki.
Anastazja Zawiślak
Psycholog


