Jan Kłusak

Psychoterapeuta psychodynamiczny, psycholog, coach. Od ponad 18 lat działa w obszarze psychologii i rozwoju osobistego. W swojej pracy wykorzystuje zarówno działania terapeutyczne, jak i coaching, co pozwala na elastyczne dopasowanie do potrzeb pacjentów / klientów. Pracuje z osobami dorosłymi zarówno w języku polskim, jak i angielskim.

W obszarze terapii – ukończył w 2004r. ścieżkę kliniczną Psychologii (Uniwersytet Jagielloński) oraz studia podyplomowe z zakresu Terapii Krótkoterminowej. Posiada certyfikat Konsultanta Kryzysowego (IPTK), a obecnie kończy 4,5-letni Kurs Psychoterapii (KCE Cogito), w ramach procesu certyfikacji. Prowadzi własną praktykę, jak i współpracuje z Centrum Dobrej Terapii oraz Mental Health Helpline, jako psychoterapeuta w nurcie psychodynamicznym oraz interwent kryzysowy. Działa aktywnie w obszarze rozwoju ludzi na styku biznesu i wsparcia psychologicznego. W ramach działań rozwojowych korzysta z regularnej superwizji indywidualnej i grupowej.

W obszarze biznesu – menedżer projektów (Agile PM) z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wykładowca (WSE, KA), asesor HR (TEST, Matras Consulting), coach i trener biznesu (Noble Manhattan Coaching, Pracownia Psychologiczna Elżbiety Sołtys). Pracuje w obszarze rozwoju zarówno z kadrą zarządzającą, jak i specjalistami. Korzysta z praktycznej wiedzy związanej z rozwijaniem ludzi (coaching, feedback, zarządzanie karierą, szkolenia) oraz zarządzaniem projektami HR (badania kultury organizacji, audyty personalne, warsztaty z zarządami). Ukończył liczne studia podyplomowe i szkolenia z zakresu HR i rozwoju ludzi (m. in. Wyższa Szkoła Europejska, Instytut Terapii Krótkoterminowej).

Obszar jego zainteresowań obejmuje:

Psychoterapię

-poczucie niskiej własnej wartości;

-kwestie uporządkowania więzów rodzinnych;

-trudne doświadczenia z dzieciństwa lub w relacjach;

-wahania nastrojów;

-syndrom "oszusta";

-trudność w utrzymaniu relacji;

-konflikt zależność - niezależność;

-uogólnione lęki;

-wypalenie zawodowe.

Coaching i doradztwo

-diagnoza kompetencji liderskich;

-rozwój umiejętności zarządzania ludźmi;

-doradztwo zawodowe;

-przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych.